Transitievergoeding berekenen
Word je ontslagen of loopt je contract af? Dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Bereken hier gratis wat jou toekomt, volgens de officiële rekenregels van 2026.
Jouw indicatieve transitievergoeding
Ontvang je berekening als PDF-rapport
Met de volledige specificatie en uitleg, handig voor je administratie of gesprek met je werkgever. Je krijgt ook bericht zodra de cijfers wijzigen.
Vul je gegevens in en klik op "Bereken mijn vergoeding". Je ziet het resultaat direct hier.
De rekenregels van 2026
1/3 maandsalaris per dienstjaar
Voor elk heel jaar dat je in dienst was, krijg je een derde van je bruto maandsalaris. Voor de resterende maanden en dagen krijg je een evenredig deel. Dit geldt vanaf je eerste werkdag, ook tijdens een proeftijd.
Wat telt mee als maandsalaris?
Meer dan alleen je kale loon: ook vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering, ploegen- en overwerktoeslagen (gemiddelde van 12 maanden) en bonussen of winstuitkeringen (gemiddelde van 3 jaar) tellen mee.
Maximum in 2026
De transitievergoeding is in 2026 maximaal €102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar? Dan is het maximum één bruto jaarsalaris. Dit maximum wordt jaarlijks aangepast.
Wanneer heb je er recht op?
Bij ontslag op initiatief van je werkgever, als je tijdelijke contract niet wordt verlengd, en soms bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever. Neem je zelf ontslag, dan meestal niet.
Gebaseerd op de officiële rekenregels van de Rijksoverheid, gecontroleerd in augustus 2026. Lees ook ons artikel Transitievergoeding 2026: wat je krijgt en hoe je het berekent. Verhuur je ook? Bekijk dan de Huurverhoging Checker en het artikel over de huurverhoging 2027.
Drie voorbeelden uit de praktijk
De formule is simpel, maar het helpt om te zien hoe hij uitpakt. In alle drie de voorbeelden rekenen we met 8 procent vakantiegeld en zonder bonussen.
Vier jaar in dienst, €3.000 bruto per maand
Het meetellende maandloon is €3.000 plus 8 procent vakantiegeld, dus €3.240. Een derde daarvan is €1.080 per dienstjaar. Vier jaar levert een transitievergoeding van €4.320 bruto op.
Twaalf jaar en zeven maanden, €4.500 bruto per maand
Het meetellende maandloon is €4.860. Een derde daarvan is €1.620 per jaar. Voor twaalf volle jaren is dat €19.440. De zeven resterende maanden leveren zeven twaalfde deel op, oftewel €945. Samen komt dat op €20.385 bruto.
Acht maanden in dienst, €2.800 bruto per maand
Ook een kort dienstverband telt. Het meetellende maandloon is €3.024, een derde daarvan is €1.008 per jaar. Acht maanden is twee derde jaar, dus €672 bruto.
Verdien je meer dan €102.000 per jaar? Dan is jouw persoonlijke maximum gelijk aan één bruto jaarsalaris in plaats van €102.000.
Wanneer je geen transitievergoeding krijgt
De hoofdregel is ruim: bij ontslag op initiatief van je werkgever heb je recht op een vergoeding. Maar er zijn situaties waarin dat recht vervalt.
- Je zegt zelf op.Neem je uit eigen beweging ontslag, dan krijg je niets. Tenzij je vertrekt door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever.
- Je handelt ernstig verwijtbaar.Bij bijvoorbeeld diefstal, fraude of werkweigering kan de rechter de vergoeding schrappen. De lat hiervoor ligt hoog en de werkgever moet het bewijzen.
- Je bereikt de AOW-leeftijd.Eindigt je contract omdat je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, dan is er geen vergoeding.
- Je werkgever is failliet.Bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering vervalt het recht. Je loonvordering loopt dan via het UWV.
- Je bent jonger dan 18 en werkte weinig.Werkte je gemiddeld niet meer dan twaalf uur per week, dan geldt het recht niet.
- Je cao regelt iets gelijkwaardigs.Staat er in je cao een voorziening die de wetgever als gelijkwaardig ziet, dan gaat die voor. Check dus altijd je cao voordat je uitgaat van het wettelijke bedrag.
Twijfel je of een uitzondering op jou van toepassing is? Dat is precies het soort vraag waar een jurist naar moet kijken. Wij leveren de berekening en de uitleg, geen beoordeling van jouw situatie.
Je hebt drie maanden de tijd
Dit is het punt waarop het in de praktijk het vaakst misgaat. Betaalt je werkgever de transitievergoeding niet uit, dan moet je binnen drie maanden na het einde van je dienstverband naar de kantonrechter stappen. Laat je die termijn voorbijgaan, dan is je recht definitief weg.
Een boze mail of een aangetekende brief houdt die termijn niet tegen. Het is een vervaltermijn, en die werkt hard. Kom je er samen niet uit, schakel dan ruim binnen die drie maanden hulp in.
Vragen over de transitievergoeding
Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract afloopt?
Ja, meestal wel. Loopt je tijdelijke contract af en verlengt je werkgever het niet, dan heb je recht op een transitievergoeding. Het maakt niet uit hoe kort je in dienst was. Je hebt vanaf je eerste werkdag recht op de vergoeding.
Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
In principe niet. Zeg je zelf op, dan vervalt het recht. Er is één belangrijke uitzondering: heeft je werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld en neem je daarom ontslag, dan houd je het recht. Denk aan structurele intimidatie of het niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Of daar sprake van is, beoordeelt uiteindelijk de rechter.
Telt mijn vakantiegeld mee in de berekening?
Ja. Het vakantiegeld hoort bij het brutomaandloon waarover je vergoeding wordt berekend. Datzelfde geldt voor een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand. Bonussen, winstuitkeringen en overwerktoeslagen tellen ook mee, maar dan als gemiddelde over een langere periode.
Hoe lang heb ik de tijd om mijn transitievergoeding op te eisen?
Drie maanden na het einde van je dienstverband. Betaalt je werkgever niet uit en laat je die termijn verlopen, dan vervalt je recht definitief. Dit is een vervaltermijn, geen verjaringstermijn, en die kun je niet stuiten met een enkele brief. Kom je er samen niet uit, stap dan op tijd naar de kantonrechter.
Moet ik belasting betalen over mijn transitievergoeding?
Ja. De transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking. Je werkgever houdt er loonheffing op in, meestal tegen het bijzonder tarief. Premies werknemersverzekeringen worden er niet over berekend. Het bedrag dat je berekent met deze tool is bruto.
Heb ik recht op een transitievergoeding tijdens mijn proeftijd?
Ja. Sinds 2020 bouw je de vergoeding op vanaf je eerste werkdag, dus ook tijdens de proeftijd. Het bedrag is dan wel klein, omdat je maar kort in dienst was. Bij twee weken proeftijd gaat het om enkele tientjes.
Wat als ik langdurig ziek ben geweest?
Word je na twee jaar ziekte ontslagen, dan houd je recht op de volledige transitievergoeding. Je werkgever kan de betaalde vergoeding vaak terugvragen bij het UWV via de compensatieregeling. Dat is een zaak tussen je werkgever en het UWV, en het verandert niets aan wat jij krijgt.
Wat gebeurt er als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Dan spreek je zelf een bedrag af en geldt de wettelijke transitievergoeding niet automatisch. In de praktijk is de wettelijke vergoeding vaak het startpunt van de onderhandeling. Gebruik de uitkomst van deze tool dus als ondergrens, niet als eindbedrag. Laat een vaststellingsovereenkomst altijd nakijken voordat je tekent.
Staat jouw vraag er niet bij? Mail hem naar info@bewijsschrift.nl. Vragen die vaker terugkomen, voegen we toe aan deze lijst.