Transitievergoeding 2026: wat je krijgt en hoe je het berekent
Word je ontslagen of loopt je contract af, dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. In dit artikel lees je wanneer dat zo is, hoe je het bedrag berekent, wat er meetelt en wat je doet als je werkgever niet betaalt.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
De hoofdregel is ruim. Eindigt je arbeidsovereenkomst op initiatief van je werkgever, dan heb je recht op een transitievergoeding. Dat geldt bij ontslag via het UWV, bij ontbinding door de kantonrechter en als je werkgever een tijdelijk contract niet verlengt.
Sinds 1 januari 2020 bouw je de vergoeding op vanaf je eerste werkdag. Er is geen wachttijd van twee jaar meer. Ook een contract van drie maanden of een ontslag in de proeftijd geeft recht op een vergoeding, al is het bedrag dan klein.
Neem je zelf ontslag, dan krijg je in principe niets. De uitzondering: je werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en je vertrekt daarom. Denk aan structurele intimidatie of een werkgever die zijn re-integratieplicht niet nakomt. Of dat zo is, beoordeelt de rechter.
Zo bereken je het bedrag
De formule is één regel: een derde van je bruto maandsalaris per dienstjaar. Voor de maanden en dagen die geen heel jaar vormen, krijg je een evenredig deel.
Het maandsalaris waarover je rekent, is breder dan je kale loon. Mee tellen: je basisloon, vakantiegeld, een twaalfde van een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand, ploegentoeslag en overwerkvergoeding (gemiddeld over de laatste twaalf maanden) en bonussen of winstuitkeringen (gemiddeld over de laatste drie jaar).
Niet mee tellen: onkostenvergoedingen, de auto van de zaak, pensioenpremie van de werkgever en eenmalige uitkeringen die niet aan je werk gekoppeld zijn.
Drie rekenvoorbeelden
Vijf jaar in dienst, 3.500 euro bruto per maand. Met 8 procent vakantiegeld is het meetellende maandloon 3.780 euro. Een derde daarvan is 1.260 euro per dienstjaar. Vijf jaar geeft 6.300 euro bruto.
Negen jaar en vier maanden, 4.200 euro bruto per maand plus een dertiende maand. Het meetellende maandloon is 4.200 plus 8 procent vakantiegeld plus 350 euro (een twaalfde van de dertiende maand), samen 4.886 euro. Een derde is 1.628,67 euro per jaar. Negen jaar geeft 14.658 euro, vier maanden geven 542,89 euro. Totaal 15.200,89 euro bruto.
Zeven maanden in dienst, 2.600 euro bruto per maand. Meetellend maandloon 2.808 euro, een derde is 936 euro per jaar. Zeven twaalfde daarvan is 546 euro bruto.
Wil je het voor je eigen situatie weten? Onze rekentool doet dit in een paar seconden, inclusief de restperiode en het maximum.
Het maximum in 2026
De transitievergoeding is in 2026 maximaal 102.000 euro bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan is je persoonlijke maximum één bruto jaarsalaris. Het maximum wordt elk jaar op 1 januari aangepast aan de cao-loonontwikkeling. Het bedrag voor 2027 wordt in het najaar bekendgemaakt; we werken deze pagina en de rekentool dan bij.
In de praktijk raak je het maximum pas bij een lang dienstverband met een hoog salaris. Iemand met 6.000 euro per maand heeft ruim 47 dienstjaren nodig om aan 102.000 euro te komen.
Wat je werkgever mag aftrekken
Een werkgever mag bepaalde kosten in mindering brengen op de transitievergoeding, maar de voorwaarden zijn streng. Het gaat om kosten voor outplacement, scholing of maatregelen die je inzetbaarheid buiten het bedrijf vergroten. Jij moet daar vooraf schriftelijk mee hebben ingestemd, en de kosten moeten in redelijke verhouding staan tot het doel.
Opleidingskosten voor je huidige functie, een laptop die je moest inleveren of een openstaande voorschotregeling mogen niet worden verrekend. Zie je zulke posten op je eindafrekening, vraag dan om een toelichting.
Bruto, dus reken op belasting
De transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking. Je werkgever houdt loonheffing in, meestal tegen het bijzonder tarief dat bij je jaarinkomen hoort. Premies werknemersverzekeringen worden er niet over berekend. Netto houd je, afhankelijk van je inkomen, ongeveer de helft tot twee derde over.
De vergoeding telt mee voor je inkomen in het jaar van uitbetaling. Dat kan gevolgen hebben voor toeslagen. Bij een groot bedrag is het verstandig dat vooraf te checken.
Je werkgever betaalt niet: dit doe je
Hier gaat het in de praktijk het vaakst mis. Je hebt drie maanden na het einde van je dienstverband om een verzoek in te dienen bij de kantonrechter. Dat is een vervaltermijn: is hij verstreken, dan is je recht weg. Een brief of mail aan je werkgever houdt de termijn niet tegen.
- Vraag je werkgever schriftelijk om uitbetaling en noem het bedrag. Gebruik de uitkomst van de rekentool als onderbouwing.
- Geen reactie binnen twee weken? Stuur een tweede brief met een uiterste betaaldatum.
- Nog steeds niets? Dien ruim binnen de drie maanden een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Een jurist of vakbond kan dat voor je doen. Het Juridisch Loket geeft gratis eerste advies.
- Bewaar alles: je contract, loonstroken, de ontslagbrief en je eigen brieven. Dat is je dossier.
Vaststellingsovereenkomst? Dan is dit je ondergrens
Biedt je werkgever een vaststellingsovereenkomst aan, dan spreek je samen een vertrekregeling af. De wettelijke transitievergoeding geldt dan niet automatisch, maar is in de praktijk het startpunt van het gesprek. De werkgever vermijdt met zo'n overeenkomst een procedure bij het UWV of de rechter, en dat is hem vaak iets waard.
Gebruik de wettelijke vergoeding dus als ondergrens, niet als eindbod. Let ook op de datum van uitdiensttreding (de opzegtermijn moet erin zitten, anders krijg je later WW), op een neutraal getuigschrift en op de afspraak dat het initiatief bij de werkgever lag. Laat een vaststellingsovereenkomst altijd nakijken voordat je tekent. Vaak betaalt de werkgever de kosten daarvan.
Wanneer je geen transitievergoeding krijgt
Er zijn een paar situaties waarin het recht vervalt: je zegt zelf op zonder dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelde; je hebt zelf ernstig verwijtbaar gehandeld, bijvoorbeeld bij diefstal of fraude; je contract eindigt omdat je de AOW-leeftijd bereikt; je werkgever is failliet of zit in surseance of schuldsanering; je bent jonger dan 18 en werkte gemiddeld hoogstens twaalf uur per week; of je cao kent een gelijkwaardige voorziening die de wettelijke vergoeding vervangt.
Twijfel je of een uitzondering op jou van toepassing is? Dat is precies het soort vraag waarvoor je een jurist wilt raadplegen. Wij leveren de berekening en de uitleg, geen beoordeling van je situatie.
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?
Een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor de resterende maanden en dagen. Het maximum in 2026 is 102.000 euro bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Ja. Als je werkgever het contract niet verlengt, heb je recht op de vergoeding, ook na een contract van een paar maanden. Wil jij zelf niet verlengen, dan niet.
Krijg ik een transitievergoeding bij ontslag in de proeftijd?
Ja. Sinds 2020 bouw je de vergoeding op vanaf je eerste werkdag. Het bedrag is bij een proeftijdontslag klein, meestal enkele tientjes tot een paar honderd euro.
Mag mijn werkgever kosten aftrekken van de transitievergoeding?
Alleen kosten voor outplacement, scholing of inzetbaarheid, en alleen als jij daar vooraf schriftelijk mee hebt ingestemd. Gewone opleidingskosten voor je huidige functie mogen niet worden afgetrokken.
Hoe lang heb ik om de transitievergoeding op te eisen?
Drie maanden na het einde van je dienstverband. Betaalt je werkgever niet, dan moet je binnen die termijn een verzoek indienen bij de kantonrechter. Daarna vervalt je recht definitief.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
Bruto. Je werkgever houdt loonheffing in, meestal tegen het bijzonder tarief. Netto houd je afhankelijk van je inkomen ongeveer de helft tot twee derde over.
Wat is het verschil met een ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst?
De transitievergoeding is het wettelijke minimum bij ontslag op initiatief van de werkgever. In een vaststellingsovereenkomst spreek je zelf een bedrag af. Dat is vaak hoger, omdat de werkgever een procedure bij het UWV of de rechter vermijdt.
Laatst gecontroleerd op 11 september 2026. De informatie op deze pagina is algemeen en geen juridisch advies. Voor je eigen situatie kun je terecht bij het Juridisch Loket, je vakbond of een arbeidsrechtjurist.
Bronnen: Rijksoverheid (hoogte transitievergoeding, kosten in mindering), UWV (compensatieregeling), Burgerlijk Wetboek boek 7, artikel 673 en 686a.